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在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别

人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但

在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这

 

些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

    

 

如何谈到点子上？

    在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要

 

有策略：

    策略 1

 

、把期望值放到行业发展的趋势去

    考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意

一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿

多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望

 

薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

    策略 2

 

、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

    

“

”

在面试中谈薪水，是不能 就薪水谈薪水 ，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这

份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提

 

升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

    

 

学会给自己留后路