面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空
缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有
助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否
匹配的过程。
    

“

面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着 感

”

恩戴德 的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一
刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在

“

”

这个过程中学会判断面试单位是否 合格 。
    那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进
去了之后才后悔不已呢？
    1、市场
    看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位
置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即
可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬
高也是暂时的，不能长久。
    2、福利
    从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非
国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍

 

拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明
确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续

 

晋升的普通员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些
答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
    3、固定工资
    工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发
放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除
外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
    4、社保
    是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社
保?社保刚开始可能少，工作 1 年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，
基本上这个公司大的原则上是规范的。
    5、加班
    大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要
加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 
否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加
班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度

 

问 题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
    6、公司的发展
    看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长
吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备
成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
    7、看看公司的员工
    老员工多吗?呆上 2、3 年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水
平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?

 

是否有 迅

速上升的新员工(1 年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符