找工作选择企业要先看面试官
求职找工作你会看重一个企业的公司文化吗?还是只注重学历呢?其实要想选择更好
的企业你必须要先看面试官，从面试官身上就能看出一个企业的文化，这话一点也不假 ，
因为一个企业文化深厚的话，那么公司的员工素质也会更好，相反，如果连面试官都态
度不端正，不尊重求职者，那么这个公司肯定也没有什么发展前途，因此还希望求职者
慎重选择。
许多人认为 HR 工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个
双向选择的社会，如果 HR 工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不
合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。裁员风暴来临，许多人饥不择食，有工作就干，
而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展
前景不好的公司，那么极有可能面临再次跳槽，或者公司发展黯淡，造成又一轮裁员。所
以，即使暂时没有工作，也要找个合适的工作，那么，求职者从面试官就可以大致判断
这个公司的企业氛围。下面这个案例来源于同行的文章，笔者看了之后感想颇深，希望在
此分享一下自己的体会：
案例分析：如此面试官
某公司招聘一客户经理。营销总监 Any 的部门会很多，昨天 Any 出去开会，让招聘
专员小吴安排下午 3：00 面试，说绝对的 2：00 就能赶回来。结果 2：30 打电话给小吴，
说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。
还跟小吴商量能不能安排明天下午 3：00 由她再复试?还有什么行不行的呢?领导的时间
肯定要协调嘛。助手小万面试完，小吴就让三位求职者明天再来一趟。估计他们多少也猜
到今天小万是临时救场，公司没有安排好。那三位也没说什么，表面上都还挺理解，微笑
道别。
第 2 天，都超过 3 点钟了，Any 才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到
了。小吴估计 Any 没怎么看简历，就把简历递给她。Any
“
满脸的歉疚： 对不起，让你们久
”
等了。那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让 Any 趁
“
”
机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说： 好吧，那我就再说一次。小
吴注意到 Any 的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小
吴断定这位女士没机会了。
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今
天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了
她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Any 问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：
“
”
不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。 Any
“
淡淡一笑： 怎么，你也看出来了?在
助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果
”
还有其他合适的，咱还是接着面试。
第 3 天，Any
“
打电话给小吴： 我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一
”
次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。小
吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等 Any 出差回来后在来公司谈。另外
“
一个接通电话后，小吴说： 我们觉得你还行，但 Any 要出差，明天下午再来公司谈一次，
方便吗?”
“
那小伙子略为迟疑了一下： 我现在出差也在长沙，回深圳都 5 点多了。赶到您
公司恐怕要 6：30，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老
联 系 人 ： 徐 娟
联 系 电 话 ： 027-87680297 手 机
18627924195
邮 箱：1343825968@qq.com 网址：