盘点过去、重新定位

                                    ---5 月份工作总结

  

办公室 宋贞丹

生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味儿的。你可以胜利，也可以失败，

“

”

但你不能屈服。有这样一句话 若能怀水如名淡，应信村茶比酒香 。意思是如果能达到把
白开水当成香茶来品的境界，那么他应当相信农家的粗茶比酒更香。我时常在想，有一天，

‘

我若真做到了，或许我会变得更加坦荡。最近感触真的很多；是我没有用心？还是 感受

’

的人 没有用心？我疑惑了，我曾笑着告诉自己我可以做到，但是当我面对现在的状况，
我犹豫了。今天又是五月的终点，深吸一口气，下月，我来也！

到青岛已经有两个月了，但是呆在青岛的时间也就一个月左右。后期可能会稳定一

点。现下，我盘点一下五月份的工作。

一、工作回顾
(一)HR 方面

人事手续：5 月份青岛分公司在人事上还是有变动的，（目前在编人员有 37 人，业务员
27 人）

1、一名新业务员从产业调到青岛（5 月 27 日报到），给他安排了住宿及生活物资的

购买；

2、一名老员工仓库司机调到无锡（5 月 22 日调出）；
3、仓库新招一名司机（5 月 20 日到岗），该师傅为人厚道，做事情负责，等到考核

完过后，给其办理入职手续；

4、售后服务部因工作需要，招了一个试压员（5 月 16 日到岗），因考虑到稳定性，

暂时还未办理转正手续；

 (二)文化宣传

1、白板宣传，借鉴其他公司的文化宣传，现在也将白板充分利用起来了。我特地留了

 

一块，给同事写各自想说的话。 这样似乎能更好地触动大家的主人翁意识。

2、群共享分享，每天早上八点左右，都会在公司的群共享里分享一个哲理小故事，

供大家参考学习。

3、后勤部门形成早会机制，周一至周六后勤部成员轮流主持，交流一下 当

 

天 的工作，

‘

’

分享 小故事 。 

4、厕所文化，这些小的细节之前都没有留意过，现在都在慢慢转变，包括商务礼仪

等方面。

5

‘

’

、向新同事史传明、程通、李小娇约稿： 新人，心感受 。

6、培训安排，5 月份主要的培训有两个：5 月 12 日，零售组关于市场开发的培训，该

‘

’

培训是由 内训师 来培训的；5 月 18 日，应用技术部安飞给相关同事做新产品（同层排
水系统、钢丝网骨架聚乙烯管道、MF-PPR 主立管）的相关培训。

在本月的培训中，明显发现同事的主动性提高了，自发学习的意识也增强了。

（三）内部管理

 5 月份---硬性：

1、6s

“

”

管理目前管理的还不是很到位，但是依然本着 我方便，我来做 的原则。后期