圣得西人力资源管理咨询项目

                

——访谈记录

（ 1 ）

访谈基本信息

访谈日期：

2007-6-7

访谈时间：

14：00-15：00

访谈地点：

办公室

访谈记录人

曹国栋

参与人员：

被访谈者

访谈者

姓名

公司/部门

职务

郭经理

财务部

经理

曹国栋

（ 2 ）

访谈原始记录

1. 基本信息：06年4月进入公司，担任财务部经理职位。

2.

职责：主要负责公司生产财务核算以及公司财务管理工作，下有 6 名下属。

Q ：您对公司目前的薪资待遇感觉如何？

A ：我觉得不论是我还是我们部门人员的待遇普遍偏低，我最初进来的时候是没有谈待遇的，因为

我觉得圣得西的工资体系一定很规范的，但是没有想到他的薪酬体系很乱，我目前的基本工资是

2000元，我下面的成本核算和资产管理的两个会计都是拿 960 元

/ 月，去年年中的时候拿了

2000元奖金，年底的时候拿了 5000－ 6000元奖金。目前在长沙地区和圣得西差不多规模的企业的

财务部经理基本上都在 4000－ 5000元

/ 月的水平，会计在 2000元

/ 月左右。我们现在的奖

金的发放完全是根据领导的印象，领导在年底的时候会给你打一个整体的印象分，然后公司就根据

这个印象分再根据你的工资总额来计算你应当拿多少奖金。目前我这里还差一个预算会计，但是人

一直招不到，很大的原因就是薪酬的问题。而且我们公司的管理层的工资不是根据岗位性质来的，

基本上是无章可循的，随意性很大。所以我希望你们能够帮助圣得西建立一套完整的薪酬绩效体系，

通过这套薪酬体系能够让绝大多数员工感觉到满意。

                                

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