职位说明书

版本号：

A

 

职位名称：

职位编号：

HR_MM_001

制定者：

吴溪

填写日期：

 

所属部门：

人力资源部

职位类别：

管理类

审核者：

行政副总裁

审核日期：

 

直接上级部门：

公司

工作地点：

中山

审批者：

总裁

生效日期：

职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：

“

”

负责公司人才的 选、育、留、用 机制和人力资源政策的建立和完善，并组织实施和监控，为公司的持续发展提供人才支持。

职位关系：

管理范围及幅度：

下属类别

直接下属（人数）

 

间接下属（人数）

 

备　　注

人力行政类

1

6

人数总计

7

素　质

素质要求

四级

三级

二级

关系建立

√

人际理解能力

√

亲和力

√

沟通能力

√

协调能力

√

类别

学历

专业

经历（或经验）

基本条件

人力资源部部长 

入职条件： 
        1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质；
        2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要

求在其它中注明。

1、基本素质要求：

2、学历、专业、经历和知识、技能要求：

知识+技能

大专

人力资源管理类相关专
业

五年以上大中型制造企业人力资源
管理经验，1年以上同职位职历

1. 熟悉人力资源战略及规划
2. 熟悉人力资源管理的方法和工具
3. 丰富的人力资源工作策划经验
4. 对人才的

“选育留用”有较丰富的实践经验

5. 良好的口头与书面表达能力
6. 熟悉并能熟练运用《劳动法》及相关法律法

规
7. 一定的财务基础知识
8. 良好的统计、分析、总结能力

副总裁

直属上级职位

同级职位

人力资源部经理

联系紧密的部门 / 职位

联系紧密的部门 / 职位

本职位

企业内部

企业外部

直接下属职位

人力资源主管

行政管理部部长

各部门负责人

中山市劳动局

学校

中山市居委会
中山市公安局
中山市人事局