全员项目宣贯培训大纲
1.项目的背景和指导思想
a) 项目的背景
b) 从两个概念开始
i. 帕累托改进
ii. 公平
c) 项目的指导思想
i. 理清方向
ii. 提高效率
iii. 优化结构
iv. 兼顾公平
2.项目的设计过程及主要成果介绍
a) 项目的设计过程回顾
b) 职位体系的梳理:
i. 职位序列的划分
ii. 职位等级体系
iii. 技术等级体系
iv. 薪酬等级体系(职位价值评估)
c) 薪酬体系的设计:
i. 薪酬水平的定位
ii. 职位标准总薪资的确定
iii. 薪酬结构的设计与确定
iv. 计件操作工的技能津贴
v. 薪酬管理制度的要点
d) 绩效管理体系的设计:
i. 绩效体系与薪酬体系的衔接
ii. 绩效管理体系的设计理念
iii. 业绩指标体系的设计
iv. 绩效管理制度的要点
3.转变观念,正确应对管理变革
a) 充分认识此次改革的导向
b)
“
”
转变观念,打造 两化一型
c) 把握机遇,成就个人职业发展
4.结束语:从项目组角度对圣得西的感受及祝愿
a) 优雅的品牌、优雅的文化
b) 一个有远大志向、很有想法、很有社会责任感、很有发展动力的公司;
c) 一个有思想的、勤奋敬业的、充满凝聚力的领导团队