职位说明书

版本号：

职位名称

招聘专干

所属部门

人力资源部

职位编号

职位类别

职员

拟定者

唐工玉

填写日期

2007.7.10

工作场所

审核者

审核日期

职位使命：（

简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献

）

　为公司人才引进服务，关系公司正常、有序、高效运转与，缺一不可。

职责与主要工作

核心职责

关键工作指引

候选 KPI 指

标

工作依据

　分析招聘信息

负责公司人力资源招聘信息的收集、整理、分
析，拟订招聘及预算计划，在领导批准后组
织实施。

收集各企业招聘信息资料，分析总结现有招
聘政策及效果，提出改进咨询意见。

与各部门主管协商后，拟订每一职位的工作
标准及其所需资格、条件，以求量才适用。

　开拓招聘渠道

开拓并维护招聘渠道，掌握各招聘渠道所需
信息，适时与各渠道负责人联系、沟通。

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘
机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
进行聘前测试和简历甄别工作。

建立储备人才库　

建立储备人才库，与公司中高级管理人员储
备人才进行定期回访、追踪其动态，并适时利
用外部资源挖掘人才。　

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

建立试题库

针对各工作岗位建立试题库，不定期对试题
库进行维护、更新。

职位关系

直接上级

招聘经理

直接下级

无

企业内部联
系紧密部门

/职位

企业外部联系

紧密的机构/部

门

劳动局　

人才市场　

职业发展通道

可晋升职位

招聘主管

可轮换职位

人事专干/培训专干/薪酬专干

后备职位

任职要求

学

历

大专以上.

专业

人力资源管理/管理学　

资格证书

助理人力资源管理师以上

工作经验

一年以上相关工作经验

职业素养
（

三条以