职位说明书

版本号：

职位名称 

　会计主任

所属部门

营销财务部

职位编号

职位类别

　　管理

拟定者

　　魏东华

填写日期

2007/07/10　

工作场所

   宁乡工业园

审核者

    唐凤华

审核日期

2007/07/10 

职位使命：（

简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献

）

　及时、准确处理会计核算业务；严格监管价格执行；监督应收款及时回收；及时为上级领导及公司决策提供

准确的财务数据，并提出合理建议。

职责与主要工作

核心职责

关键工作指引

候选 KPI 指

标

工作依据

负责综合部会计核算

1、执行核算制度，确保核算口径一致。

　

　核算制度

2、审核原始单据，确保附件规范、齐全。

　

3、根据要求报表，确保数据提供及、准确

　

规范价格管理

4、根据促销方案，随机抽查直营销售小票，确保促

销方案执行到位。

　

促销方案
产品政策

5、根据产品政策，定期抽查仓库代理交付产品情况，

提升产品政策执行力。

　

加强应收款管理

6、严格审核客户产品出库业务，遵循现款现货原则。

严格控制应收款的发生。

　

代理业务操

作流程及合

同　

7、定期与客户核对往来账务，根据合同期按时结算，

确保数据准确无误。

　

8、定期催收团购客户应收款，确保无呆、坏账发生。

9、根据要求制定代理商业务操作流程，规范代理业

务操作。

　

10、根据资金管理要求，推行直营店周报制度。

资金管理制

度

11、根据柜店存款单，逐日核查货款回笼情况，确

保逐日足额回笼。
12、定期核对回笼总核，确保数据无差错。
13、根据合同条款，逐月审核商场结算数据，确保

结算准确、及时。

联营商场合

同

14、审核商场票据，规范商场结算。
15、严格监控托管联营商场促销方案执行及结算情

况。规范托管结算。

参与预算考核、过程

管理、分析

16、根据核算过程收集考核数据，确保数据完整、准

确。

　

商 务 代 表 激
励考核方案 

17、以激励方案为依据，定期核算商务代表业绩。

　

18、总结考核过程中存在的问题，针对激励方案及

管理提出建议，促进管理水平提升。

     

职 位 关 系

直接上级

营销财务经理

直接下级

企业内部联
系紧密部门

/职位

　营销部门

企业外部联系

紧密的机构/部

门

联营商场　

　商品部

代理商　

　

　团购客户

         

职 业 发 展 通 道

可晋升职位

综合部财务副经理

可轮换职位

商品部副经理、主任

后备职位

财务主管

     

任 职 要 求

    

学

历

专科以上学历

专业

电算会计