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【求贤人才 人力资源薪酬福利管理】：企业福利基金的管理原则

题记：企业挪用福利基金、设置员工使用申请障碍都是无良的表现。

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福利 一词最早见于西方《圣经》之第三章，意为幸福与利益，但按中国传统文化的

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理解，则为先有 利 才后有 福 ，而在企业经营中， 福利 一词实际是企业对员工薪资

的一种补充，很多企业为员工提供各种各样的福利，大的方面有：全勤奖、医饮补贴、交

通补贴、伙食补贴、其它特种职务津贴、各种培训机会等等；小的方面有：员工生日补贴、

节日福利、各种丰富多彩的福利活动等等。但是，众所周知，任何企业必须先要有好的利

润，才能给予员工好的福利。任何经营都有风险，为保证企业员工福利不受影响，很多企

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业都成立了 福利基金 。

       很多企业虽然为员工设置了福利基金，但在员工福利基金的管理上却本末倒致。有

的企业老板在员工福利基金的使用申请上百般设置障碍，最后让福利基金名存实亡，有

的则随意将福利基金挪作公司业务开支，根本就失去了本来意义，更是伤害了员工的积

极性，有挂羊头之嫌。前不久，我还在一家企业发现老板居然挪用员工福利基金支付客户

40 多万元的诉讼罚款，这些都是源于企业老板心态不正、管理智商不足、对福利基金认识

不足所致。

         

其实，福利基金在欧美等发达国家也是早已有之，它实际上也是社会文明与进步的

一种标志，现在国内企业各式各样的福利基金更是多不胜数。在我国的相关劳动法规里也

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有明文规定，即企业 可以从职工薪资总额中提取最高不超过 3%

”

的费用，作为福利基金 。

但福利基金的来源却不仅如此，一是员工按月主动缴纳月薪的百分之几作福利基金，企

业则必须按员工缴纳的福利基金总额的 75%或更多比例同时投入，此外：员工违纪违章

罚款，补办厂牌、签卡费用，公司每月生活废品的销售收入等其它非营业性收入全部都可

以纳入公司福利基金，也就是说，假如一位员工每年缴纳了 100 元福利金。那么该员工每

年就能享受到 200 元左右的福利。

        在福利基金的管理上，企业应本着公开、公平、公正的原则，让员工自主管理：福利

基金单独帐号；每月收支情况全部公开；福利基金坚决不准挪作他用，接受全体员工监

督等等，员工只要对福利基金有任何疑问，均可直接要求进行查核或解释。