述 职 报 告
尊敬的各位上级领导 ：
我通过一缆英才网
，于今年 11 月 26 日，很荣幸进入华南铜铝业有限公司
工作，也是我的第三份从事人事
，带着对事业的激情和对生活的向往情愫及对工作
的执著，来到公司人事部，感谢公司给了一个又让我走进了行政人事部的工作岗位。
工作中，我一直恪尽职守，努力做好本职工作，对于每一个追求进步的人来说，都
“
”
“
”
免不了会在一段时间对自己进行一番 盘点 ，也算是对自己的一种 鞭策 ，在近一个月
里，虽没有轰轰烈烈的战果，但熟悉了公司一些基本企业文化和管理模式，也感受到和
身边的同事取得融洽和沟通，
在这段时间的工作中，从上次安全会议后各位同仁有了各自明确的目标，大家都鼓
着一股劲，都绷紧了一根弦，身边的同仁也在不断的进步着，朝着同一个目标奋斗。
过去的十来天里，在这人事工作岗位上，虽然有过多年人事工作经历，但由于
刚刚接手不免在工作中出现了一些问题和不足，但随着时间的推移我相信会做得更好。
在人事行政管理工作方面，主要的工作为企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开
发、绩效管理、薪酬福利管理、和劳动关系管理等。现就近一个月来的工作情况向各位
作出以下作简要
（一） 工作内容
自我入职以来对公司的各项规章制度的整理和拟定，例如：组织机构的规划（但
未得到实施）和《行政奖惩制度》、
《保安管理条例》、
《事故应急救援预案》、
《安全建档制
度》、合同修订等及其他培训制度及资料，人事招/培/辞/离/退程序资料，人事资料及相
关文件的规划和调整，人员招聘等工作。
1、 人员招聘
通过多次的招聘活动和内部员工介绍中来公司参加面试的人员有 50 余位，也就是
说每天来公司面试的在 2-3 位，而现在留在公司的却只有 26 位，全部在试用期中，并
大部分试用期人员有离辞现象，而在其余的面试人员中在公司只工作一到两天就自动离
职的有约 10 位（因有自动离职人员车间未上报人事部）。
2、
人员统计及人员需求情况
1、
在职人员数量：经过多次数据统计和核实，公司现有在职人员共计：909 人，
其中包括班长 121 名、主管 5 名、经理 6 名、主任 28 名、厂长 4 名、副总经理 1
名、总监 2 名其他高层管理人员无法统计。
2、 人员需求：根据各部门的人员需求表数据显示需求人员如下：
板带分厂冷轧工 5 人，质检部技术员 2 人，成品仓搬运工数名（因未收到需
求实际数量），统计部记录、输单远共 9 人，后勤清洁工 3 名，氧化车间上，下
排和行机手数名（因未收到需求实际数量），喷砂车间 2 名，保安 5 名，财务
会计 2 名，熔炼分厂机修 2 名，
三、离职人员记录情况
自我接手以来的 20 天时间里老员工离职人员 47 人，其中自动离职的有 14
人，目前还在有不断的人员在领取离职表。
四、车间的纪律监督检查，生产安全检查
在车间检查过程中，发现生产车间、五金仓库和其他一些部门都纪律比较松散，
未发现有任何纪律迹象，员工精神面貌低落。
（二）工作总结
1