关于预算员薪酬调整的方案

人力资源部：

为了加强集团预算队伍管理，充分调动预算员的工作积极性，

根据行业行情，结合我司预结算工作实际，对预算员实行与工作

量挂钩的薪酬制度：

一、工作责任及权利：

负责集团所有项目的预算编制、所有方案比较

预算编制

。

二、编制：预算员：

6

人

三、薪酬结构：

   年薪=基本工资×12+绩效工资。

基本工资：

区域

标准（元/月）

备注

万州

1200

重庆

1200

工作量工资=绩效工资×（工作量系数+工作质量系数）

绩效工资系数：

工程类别

工作量系数（元/

㎡）

工作质量系数（元/

㎡）

计算基数

土建工程

0.15

0.45

建筑面积

市政工程

0.5

‰

1.5

‰

工程造价

安装工程

1.0

‰

4.0

‰

工程造价

四、支付办法：

  1、每月支付（基本工资+月工作量工资+通过审核合格的工作质量

工资）×90%，年底补偿支付 10%。

五、考核办法：

  1、工作量工资考核：签订承包责任书核准工作量并计算出