2012年度薪酬暂行管理办法
金额单位：元/月
部门名称
岗位职能
工
资
合计
补
贴
基础工资
岗位工资
职称补贴
午餐补贴
司龄补贴
通讯补贴
交通补贴
总经理
4000
4000
8000
0
200
0
300
100
常务副总经理
3500
3500
7000
0
200
0
300
100
副总经理
3000
3000
6000
0
200
0
300
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管（主办）
1300
1200
2500
0
200
0
100
100
经办
1000
800
1800
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管（主办）
1300
1200
2500
0
200
0
100
100
经办
1000
800
1800
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主办会计
1500
1400
2900
0
200
0
100
100
会计
1300
1200
2500
0
200
0
100
100
出纳
1000
800
1800
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
项目经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管工程师
1300
1300
2600
0
200
0
100
100
工程师
1000
900
1900
0
200
0
100
100
仓管
1000
900
1900
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管设计师
1300
1200
2500
0
200
0
100
100
设计师
1000
800
1800
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管（主办）
1300
1200
2500
0
200
0
100
100
预决算员
1000
800
1800
0
200
0
100
100
总监
2800
2800
5600
0
200
0
300
100
经理
2500
2500
5000
0
200
0
200
100
副经理
2000
2000
4000
0
200
0
200
100
主管（主办）
1300
1300
2600
0
200
0
100
100
经办
1000
900
1900
0
200
0
100
100
仓管
1000
900
1900
0
200
0
100
100
公
司
领
导
经
营
部
行
政
人
事
部
财
务
部
工
程
部
设
计
部
合
同
预
算
部
材
料
供
应
部
备注：1、职称补贴：高级为800元/月，中级为500元/月，初级为300元/月。
2、午餐补贴：当月满勤员工按200元/月发给，未出满勤者按10元/天扣减。
3、司龄补贴：在司服务满1年的员工即可享受100元/月的司龄补贴，2年内100元/月，3-5年300元/月，6-8年500元/月，9-10年600元/月，
10年以上最高封顶至800元/月。
4、通讯补贴：总监以上300元/月，部门副职以上200元/月，项目经理出差异地时300元/月，主管（主办）及以下人员100元/月。
5、交通补贴：公司按100元/月标准给每位出满勤员工发放上下班交通补贴，未出满勤者按5元/天扣减。公司配车及享受私家车补贴的员工不再同时享受此项福利。
6、住房补贴:总经理800元/月，副总经理以上700元/月，总监600元/月，部门副职以上500元/月，主管（主办）及以下人员400元/月；租房的员工可享受全额住房补贴，但须提供租房合同备案
；自有房屋的员工可享受住房补贴标准的一半。
7、对拥有私家车的员工根据工作需要经公司批准给予一定的补贴：一般员工为700元/月，部门副职以上800元/月，总监以上1000元/月；已配备公车的使用者不享受此方案，但统一在每月底报
销车辆相关费用时一次性给予300元的停车补贴。
8、年终奖金：公司将按工程项目总造价的15%提取利润，项目部若达标可享受其中的10%作为激励，超额部分项目部可享受其中的30%作为奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考
评系数），若公司利润低于15%则年薪按13个月的薪资发放；除项目部外的其他部门人员年终奖按公司净利（保底10%）的20%享受奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考评系数），
未达标则按年薪13个月的薪资发放。
9、介绍工程奖：公司内部员工介绍工程量达到500万元以内的可享受1%的奖励，500-1000万元可享0.8%的奖励，1000万元以上的可享0.5%的奖励。（注：此工程提成造价基数不含整体分包
项目）
10、本办法自发放5月份工资时开始执行。
领导审批：
行政人事部：
制表：
制定时间：2012-6-7