薪酬分配制度

一、总则

第一条  为促进公司发展，体现员工价值，实现多劳多得 、

能者多得，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关

规章制度，特制定本制度。

第二条  本制度适用于公司全体员工。本方案所指薪酬，

是指公司发给员工的年薪，即全年薪酬的总和。
二、员工薪酬系列

第三条  公司根据不同职务、岗位性质，分别制定管理层

（公司领导）、职能层（管理部门）、执行层（项目经理

部）三类薪酬系列。

第四条  管理层薪酬系列适用于公司总经理、副总经理。
第五条  职能层（管理部门）薪酬系列适用于市场部、工

程部、综合部等员工。

第六条  执行层（项目经理部）薪酬系列适用于各项目经

理部的经理及员工。

三、薪酬结构

第七条  我公司员工薪酬由基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪

酬、工龄薪酬、奖金罚款扣款六个单元构成。

第八条  基本薪酬