2012

                                                          

版组织行为学案例

综合案例部分

柳传志早年给杨元庆的一封信

除了普通的同事关系，柳传志和杨元庆之间更微妙的是创业者

和继任者的情结。在中国，这种关系一直因为神秘而让人好奇。

那么，柳传志在何时相中杨元庆？杨元庆早期的不足和缺点表

现在哪些方面？柳传志又当如何协调好二人的工作关系？一封柳

传志于 14 年前写给杨元庆的亲笔信，终于揭开了这些谜底。

元庆：

来香港后，虽然任务繁重，但对你的情况仍不放心。自我检查后，

觉得这几年和你沟通少，谈的都是些你要解决的具体问题。客观原

因是你和我都忙，主观原因是没有特别注意我们之间沟通的重要

性。我想利用边角或休息时间写信给你，用笔谈的方式会比较冷静，

但我也不想很正式，只是拿起笔想到哪儿就写到哪儿，还是自然

感情的随意流露，未必就逻辑性、说理性很强。一次谈不完，下次

接着再谈。

我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是

——

为了一个原因

能给他赚钱。有这一条就够了。而国营公司的老板

除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。

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