公司软件开发人员绩效评价标准

1、总则

通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效，从而对薪酬分配提供可靠的依据。

2、基本说明

绩效评价，包括业绩考核和技术能力评定以及团队精神。对软件开发人员的绩效评定，每
一项问答表现优秀加一分，表现不佳扣一分，表现平平不得分，最后计算总分。
评价体系：
1、优秀
2、良好
3、一般
4、很差

3、业绩考核

此项考核主要考核在一定时间内软件开发人员的任务完成情况。主要包括有以下指标：目

 

标完成度、难易度、贡献度。

3.1、目标完成度

3.1.1、完成情况

1、能否总是在规定期限内完成工作？
2、或者尚能在规定的时限内完成工作，还是经常需要上级的催促才能按时完成工作，或
者一贯拖延工作期限，即便在上级的催促下也不能按时完成工作？
3、在困难或者环境变化的情况下，是否也完成了计划的工作？