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广州国众投资咨询有限公司 程序员____月份绩效考核表

姓名

总得分

部门主管

一、业务素质考评成绩

考核项目及标准

满门

得分

1、每周按时完成情况

20

2、周任务没完成时能及时补上【如果每周都按时完成任务则满分】

10

3、提早完成任务，并完成其他额外任务

10

4、程序是否出现严重 bug

5

5、出现 bug 在 12 小时内及时修正【如果没有出现 bug 则满分】

5

6、主动提出并改进网站程序，用户体验情况；

10

7、工作上指出的错误，迅速落实改正情况

10

综合素质考评成绩

1、全勤满分、迟到、早退、请假每次扣 0.5 分，无故旷工得 0 分

6

2、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记 0 分）

3

3、工作严谨、坚决执行上级分配任务、无失误、失职记录；（无则记满分，

有则记 0 分）

3

4、积极参加各项培训学习并考核合格者

3

5、发扬团队精神，团结友爱、主动协助同事完成工作任务

3

6、能主动向上级提出合理建议或意见

3

7、为人正直，用于承担责任，生活作风正派，具有批评与自我批评精神；

无不良记录

3

8、对同事工作有责任感、及时指出或向上级汇报错误的细节、敢于指向同事

的违纪行为

3

9、处事公平、公正、不包庇违反公司规章制度之行为

3

合计

说明：本人应发工资=基本工资+任务奖金+团队奖金。1、以上考核作为月度考核，是月任

务考核奖金发放的重要参考，同时考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为 100 分；

打 90 以上为月优秀员工，80 分以上可分为获得发任务考核奖金，60 分以下为需激励员工；
3、连续两个月被评为需激励员工奖被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、每个月

优秀员工将获得一定的奖励（奖励见每个月实际情况定）；5、连续三个月被评为优秀员

“

”

工将被授予 明星员工 ，可获晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会。
被评人签字

考核人签字