ＶａｌｕｅＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＮｏ．１２，２００７

价值工程

２００７年第１２期

０引言

随着全球经济的发展，知识经济的时代到来了，软

件企业在我国大量涌现。绩效考核工作对于提高企业
员工绩效具有多方面的重要意义，搞好绩效考核工作
是现代企业人力资源管理的关键。因此，建立符合现代
企业的绩效考核体系势在必行，而建立切合软件企业
实际状况的绩效考核体系成为一道难题。

１软件企业员工的特点

软件企业是一种知识型人才密集的高科技企业，

是高学历、专业化、创新性人才相对集中的企业。软件
企业员工属于知识型员工，相对传统企业的员工，有以
下几方面的特点

［１］

：第一，高素质。软件企业的员工大多

具有很高的素质，一般都有较高的学历和较强的学习
能力。随着软件行业里各种技术的日新月异，软件企业
的员工必须不断的学习新的知识，以确保自己的技能、
知识不被淘汰。第二，创新性。软件企业员工的工作具
有强烈的挑战性，只有创新才能满足市场的需要、客户
的需要，只有创新才是他们自我价值的真正体现。第
三，团队协作精神。软件企业里，物质不再稀缺，知识成

——

—

作者简介：马喆（

１９８２－），男，安徽淮南人，硕士研究生，信息管理与信息系统专业。

软件企业员工绩效考评体系的设计

ＴｏＤｅｓｉｇｎｏｎＳｙｓｔｅｍｏｆｔｈｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓｉｎｇＰｅｒｓｏｎｎｅｌ

ｉｎＳｏｆｔｗａｒｅＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ

马喆

ＭａＺｈｅ

（合肥工业大学管理学院，合肥

２３０００９

）

（

ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

，

ＨｅｆｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ

，

Ｈｅｆｅｉ２３０００９

，

Ｃｈｉｎａ

）

摘要：分析了软件企业员工绩效考核的作用和目的。根据软件企业人员的特点，运用层次分析法建立了绩效考核体系，并

结合实例说明了其在软件企业员工绩效考核方面应用的有效性。

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｆｕｎｃｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓｅ．Ｉｎｖｉｅｗｏｆｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆ

ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｉｎｓｏｆｔｗａｒｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ

，

ｉｔｕｓｅｓＡＨＰｔｏｓｅｔｕｐａｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔｅｍ．Ａｔｌａｓｔ

，

ｉｎｔｅｇｒａｔｉｎｇｗｉｔｈｃｏｎｃｒｅｔｅ

ｐｒａｃｔｉｃｅｉｔｉｌｌｕｓｔｒａｔｅｓｔｈｅｖａｌｉｄｉｔｙｏｆｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔｅｍ．

关键词：软件企业；绩效考核；层次分析法

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｏｆｔｗａｒｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ

；

ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌ

；

ａｎａｌｙｔｉｃｈｉｅｒａｒｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓ

（

ＡＨＰ

）

中图分类号：

ＴＰ３１１；Ｆ２７２・９２

文献标识码：

Ａ

文章编号：

１００６－４３１１（２００７）１２－０１４１－０３

原则，仍存在一定程度的担忧。为此，要消除后顾之犹，
事业单位改革要建立一套良好的监督管理制度，办事
有章可循，以制度管人，人事争议要有专门的仲裁机构
来处理。岗位设置要公开、公平，在内部开展民主评议，
审核时要组织专家组进行“会诊”。坚持公开聘任制的
原则，既可以在单位内部民主聘任，也可公开向社会招
聘，真正体现聘任公开、公平、精简、高效。

４结束语

无论是称谓还是性质， “事业单位”是中国特有产

物。当前，江苏省事业单位改革正在由以管理体制改
革、内部机制创新为重点向结构调整、产权制度改革与
管理体制改革、内部运行机制创新并举转变。基于上述
调查问卷统计数据量化的基础资料，权衡政府、社会、
事业单位、单位员工四方博弈，寄希望江苏省事业单位
进一步改革可以由 “大刀阔斧粗线条式”逐步转变为

“讲究策略精细式”

，有利于解决公共产品消费中的不

满，提升公共服务质量，从而使事业单位进入良性循环
发展轨道，让发展的成果惠及全体人民。
——

——

—

参考文献：

①赵子滔：《中国事业单位改革模式研究》

［Ｄ］；澳门科技大学，２００６。

②范恒山：《事业单位改革：国际经验与中国探索》

［Ｍ］；中国财政

经济出版社，

２００４。

③成思危：《中国事业单位改革——

—模式选择与分类引导》

［Ｍ］；

民主与建设出版社，

２０００。

④范恒山：《关于中国事业单住改革几个重要问题的思考》

［Ｊ］；

《中国经贸导刊》

２００４（１２）。

⑤范恒山：《平稳有序推进事业单位改革》

［Ｊ］；《财经》２００４（４）。

⑥张红岩、侯庆方：《我国事业单位改革路径探析》

［Ｊ］；《中央财经

大学报》

２００６（１２）。

⑦“上海市事业单位改革问题研究 ”课题组：《上海市事业单位

改革问题研究》

［Ｊ］；《改革研究》２００６（３）。

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