迈达软件

北京力天信达科技发展有限公司

被考核人

 

 

考核人

 

 

指标分类

评价指标

目标值

评分标准

考核双方沟通确定

指标分类

评价指标

目标承诺

考核双方沟通确定

优秀：

良好：

待改进：

不合格：

优秀：

良好：

待改进：

不合格：

优秀：

良好：

待改进：

不合格：

优秀：

良好：

待改进：

不合格：

优秀：

良好：

待改进：

不合格：

迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表

（适用于高级经理级及以上员工）

姓  名

 部  门

职  务

组  别

第一部分: 主要工作业绩指标

权重（

%）

KPI指标

权重（

%）

评分标准

（从数量、质量、成本、时效、他人

评价等方面描述）

MBO指标

：
重点工作和
领导交办重
要任务

小计得分（1）

权重(100%) 

第二部分: 综合工作表现