人事专员工作总结
  

 

人事专员主要工作
1. 

 

 

 

负责制定或修订公司各项人事管理制度， 组织宣贯并监督、检查制 度的有效执行，建

 

立科学的人力资源管理体系。
2.

 

全面负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、转正、离 职、教育培训、薪资福利、

 

人事档案、社会保险、员工关系管理等；
（1

 

 

）招聘：汇总各部门《增员申请表》，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管领导指导

下编写招聘信息，待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布，汇集整理招聘信息，组织面

 

试、笔试、资格验证工作，最后确定录用人员名单。
（2

 

）入职：员工入职后填写《员工入职信息登记表》，并提供身份证、学历证明（毕业证

 

   

书、学位证书等） 、婚姻状况证明（结婚证） 、计划生育证明（独生子女证或流动人口计

 

划生育证明）原件，提供 公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸

 

各 4 

 

 

张） 、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、交通银行个人存

 

 

折帐号。将员工交行账号复印给资产财务部，和试 用期员工签订《实习合同》 。
（3

 

）转正：员工转正时由转正员工填写由部门负责人签字的《转正 申请单》和转正申请，

 

交由综合执行部负责人和总经理签字后，存 档并向财务部提供复印件，和转正员工签订  

   

《劳动合同》 。
（4

 

 

 

）人事变动：由当事人填写《人事变动交接清单》

《人事变动审 批表》，由变动前部门

 

负责人、变动后部门负责人签字，由人事专员 交由人力资源负责人、总经理签字后，下发
《关于××

 

 

 

人事调动通 知》 ，存档并向财务部提供复印件。

（5

   

）社保办理工作。新入保员工填写《新增参保人员情况社保表》 ， 社保中断员工填写 

 

   

 

《社保中断缴费申报表》社保转移员工填写 ，《社 保关系转移申报表》

《社保关系接续申

   

报表》、，一式三份，加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底

 

 

 

为员工 报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出《社保缴纳统计》 上报财务。
（6

 

）考勤管理工作。每月 1 

 

日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总 表及补助情况，3 日前

 

由综合执行部负责人审核完毕并上报财务。
（7

 

）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外 训、内训等学习培训

 

工作。
（8

 

）员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工 信息库；将人事文件

 

分门别类进行归档管理，列出目录便于查找；
（9

 

）员工关系及人事档案管理工作。

（10）工会活动组织工作。
8.

 

目标管理、绩效考核工作。在主管领导带领下，制定公司绩效考核 制度，参与各部门考

 

核方案的实施工作，整理考核信息，收集考核 结果，建立绩效考核数据库，为公司各部

 

 

门及个人考评提供事实依 据。
9.员工生日庆贺组织工作。

 

组织员工季度生日会，订蛋糕订餐。
10.酒店管理工作。
①接待人向分管副总或总经理提出招待申请；

 

 

 

② 分管副总或总经理审查同意后， 确定招待地点及规格；

 

 

③联系酒店， 准备招待物资，登记备案，预算接待金额超出 500 

 

元需请示总经理 同意，

 

 

领取五粮液和剑南春需请示总经理同意；

 

④到指定地点招待。 招待地点原则上只限于公司定点酒店，如有其他特殊安排，需事先