在软件企业中，软件开发人员往往占很大比重，并且开发人员是一个需要稳定的群体。开

发人员比较其他员工享有较高的薪酬，主要是因为以下几点原因：

   

1、开发人员是软件企业的重要知识资本，是企业技术创新的源泉。开发人员，特别是骨干

开发人员对企业的发展起着重要作用；

   

2、人才市场中开发人员十分匮乏。

   

3、供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率很大，稳定员工必须提高待遇。

   

即便是在开发人员群体中，由于骨干开发人员在整个开发过程中起到决定性作用，所以

拉开骨干开发人员和普通开发人员的薪酬差距是必须的。

   

开发人员的高薪酬和高差距是软件企业进行薪酬设计的两个难点。

   

1、高薪酬问题

   

每个职位的薪酬首先应该根据该职位的职位评价来确定，然后根据公司的具体情况做适

当的调整。开发人员的高薪酬必须拿的有理有据，这就需要我们在设计薪酬结构时，将基

本工资和技能等级工资区分开来，基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现

在技能等级工资中。

   

例如两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但由于从事的工作职

位不同，技能工资可能在不同的级

   

别上，进行开发工作的应届生级别较高些。

   

这样在一开始就拉开了薪酬档次。但对于某些公司，同等资历不同职位的员工开始拿相同

的薪酬可能更有利于管理。