薪酬管理制度

       

第一章 总 则

第一条、适用范围：本方案适用全体员工。
第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。
第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第2章 薪酬体系

第四条、公司员工分成 5 个职系，分别为管理职系、产品/运营/营销职系、

技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这 5 个职系，薪酬体系分别采
取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效
相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。

第3章

薪酬结构

第五条、公司员工工资包括以下几个组成部分：

员工月工资总额=岗位工资（又称固定工资）+绩效工资，包含个人应

承担的社会保险、房积金和个人所得税部分；

月工资总额

岗位工资（又称固定工

资）
        （ 50% ）

绩效工资
（ 50% ）

基
础
工

资

等
级
工

资