南通亿思信息科技有限公司

员工薪酬管理制度

 

第一章总则
第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发

展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有：

（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、检查评估员工绩效完成情况；
（三）、检查或审核《员工转正定岗审批表》；
（四）、核算并发放公司员工工资；
（五）、受理员工薪酬投诉。

第二章薪酬结构
第三条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。

第四条：工资

本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位，公

司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。

第五条：基本工资

基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴部分。

第六条：提成工资：

提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规定的提成比例执

行。
第七条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。

第八条：奖金