软件公司薪资管理办法

一、总则

软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、

贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：

第1条

公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工

在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

第2条

员工的薪资构成如下：

岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权

第3条

员工薪资项目说明如下：

1、

基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、

职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。

2、

附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。

是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

3、

项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的

角色而定的奖励工资。

4、

股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事

先确定的价格和条件认购公司股票的权利。

二、薪资标准

第4条

基础薪资标准：

类别

等级

工资额度（元）

高级职员

A

5000 以上（含 5000）

B

4000-5000（含 4000）

C

3000-4000（含 3000）

中级职员

D

2500-3000（含 2500）

E

2000-2500（含 2000）

F

1500-2000（含 1500）

初级职员

G

1200-1500（含 1200）

H

1000-1200（含 1000）

第5条

基础薪资中各层次员工定义：

1、

高级职员：公司的总经理、副总经理、市场总监、技术总监等高

级管理人员和专业技术、市场人才；

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