清华同方光盘股份有限公司 

员工选聘制度 

 
       为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。 
 
一、聘用职位的申请 

1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并

或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有
人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动管理规定》
中“调动”项。 

2、  因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招 

聘人员时，应向人力资源部领取《人员增补申请表》

，填写后经部门主管领导批

准后，连同《职位说明书》交人力资源部，由人力资源部有计划的对外发布招

聘信息。

 

   
二、面试 

1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材

料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。 

2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主

要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和
各类证件。 

3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》

，人力资源部和申请部门须认

真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。 

4、部门经理须经公司主管领导面试通过。 
 

三、  测试 

1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现

场操作考察。 

2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。

 

3、 测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由

人力资源部通知被试聘人员上岗时间。 

    
四、报到 

1、 应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三 

个月。 

2、  新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料： 

（1）一寸照片两张；