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招聘管理制度

GZ/DS0102(2010)

第一章总则

第一条目的

为使公司人才招聘和录用管理规范化、程序化，以有效、合理地

利用行政人事，为公司的发展提供有力保障，特制订本制度。

第二条原则

(一)行政人事部门实施招聘计划时，应先考虑公司内部有无适当

人选，当确定本企业内部无适当人选时，方可在企业外部招聘，并应

及时将信息反馈用人部门。

（二）公司招聘录用员工应遵照“公开、公平、公正、竞争、择优”

的原则。为防止公司内部任人唯亲和裙带关系现象的发生，保证本企

业各项决策客观公正和便于管理，公司招聘录用员工时实行管理干部

亲属回避制度，原则上不提倡亲属到本企业工作，凡属公司内部员工

的亲属在招聘入职前，应主动向公司行政人事部门申报亲属关系并说

明情况。

第三条权限

公司中层及以下岗位的招聘由行政人事部门负责。

第二章招聘需求及计划

第四条招聘需求及计划

（一）用人部门应根据人员编制、业务发展、人事异动情况，至

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