附件 2

制度名称

 

2003 财年联想集团有限公司招聘工作规范 V03.05 

版本： V03.05 

编辑： 

 

人力资源部

关键字： 

 

招聘工作规范

内容： 联想集团有限公司文件

文件编号：LGL-03-065

   

拟 文 人：张少琴

   

审 核 人：吴晓蓉 5/19

   

批 准 人：乔  健 5/19

文件类别：制度规范

                       

2003 财年联想集团有限公司招聘工作规范 V03.05

1．

 

目的：

1．1

    

优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障；

1．2

    

明确公司招聘原则和操作流程，完善人力资源管理系统。 

2．

  

适用范围： 本规范适用于联想集团有限公司除劳务外的所有社会人员的招

聘，应届毕业生招聘工作参见相关的规范。 

3．

    

原则：

3．1  人岗匹配、内部优先：

3．1．1  根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性；

3．1．2  同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工

提供更多空间。

3．2  渠道和费用

3．2．1  京区：招聘渠道由人力资源部统一管理，负责招聘费用的预算和使用；

3．2．2  分部/大区：人力资源部对能够发挥规模效应的渠道进行价格谈判，实施

最高限价；对于其它渠道，由人力资源部提供选择的原则，分部/大区可

根据业务和区域特点，选择适合的渠道并报人力资源部统一备案，在限

定额度内进行本区域招聘费用的预算和使用。