调解书效力之达成调解协议但未签收调解书的情形

文档简介：调解书是否生效，直接关系到调解行为的成败。根据法律的规

定，调解书应当直接送达给当事人，当事人在调解书送达回执上签收的行为，
是调解书发生法律效力的必备要件。当事人不在送达回执上签收的，视为拒绝，
调解书不能发生法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决。

【案例】：朱名兵在珠江三角洲的一家民营企业打工，与该企业签订了为

期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与公司领导发生争执，单位领导觉得
很失面子，于是单方面做出解除劳动合同的决定。朱名兵得到通知后，向当地
劳动争议仲裁委员会提出了申诉，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在
仲裁庭调解过程中，朱名兵提出，只要单位支付经济补偿金，自己可以同意
与单位协(更多信息请关注义贤律师事务所http://www.yixianlawyer.com/)
商解除劳动合同。该单位领导对朱名兵的提议表示可以接受，又经过双方进一
步协商后，终于达成了调解协议，并各自在调解协议上签了字。可是，在仲裁
庭送达调解书之前，朱名兵与朋友一商量，觉得自己吃亏了，不能同意调解
协议的内容。因此决定反悔，他又要求恢复双方的劳动关系了，遭到单位领导

“

”

的拒绝，既然你都在调解协议上签了字，怎么能由你说反悔就反悔。但是，
无论单位领导和仲裁员怎么劝，朱名兵就是坚决不领调解书，并拒绝在调解

书的送达回证上签字。请问，朱名兵签的调解协议有没有生效？

【北京义贤律师事务所评析】：根据国务院发布的《企业劳动争议处理条

例》第31

“

条规定：当事人对发生效力的调解书和仲裁裁决书，应当依照规定

的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执

”

行。但是该条例第28条第1

“

款又规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议

”

内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。也就是说，只有当事
人领取调解书，并在调解书送达回证的签收栏内签字后，调解书才开始发生
法律效力。本案中朱名兵是在调解书送达前反悔的，所以这份调解书对他并不
具有法律约束力。即便调解书上的(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：
173265467)内容确实是双方自愿达成的，但任何一方现在也无权强迫对方
履行这份调解书。故仲裁庭应根据企业劳动争议处理条例第28条第2

“

款：调
”

解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决的规定，
尽快制作裁决书，向双方当事人送达。

【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：调解是具有中国特色的纠纷

解决机制，被普遍应用于仲裁和诉讼等程序中，很好地发挥了定分止争的作
用。根据我国法律法规的规定，调解原则是贯穿于仲裁或诉讼程序始终的一个
原则。调解能够最大化地节约诉讼成本，同时，也因为调解的基础是纠纷双方
的(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)自愿，因此，调解也比较利
于纠纷的解决，避免矛盾的激化。

调解书是否生效，直接关系到调解行为的成败。根据法律的规定，调解书

应当直接送达给当事人，当事人在调解书送达回执上签收的行为，是调解书
发生法律效力的必备要件。当事人不在送达回执上签收的，视为拒绝，调解书