女职工流产期间休假的特殊规定

文档简介：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假

范围的，应当根据不同的情况给与劳动者应有的假期。同时不得以超过患病医
疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。

【案例】:小芳大学毕业后，应聘到北京某外资公司工作，与该公司签订了

6年的劳动合同。1999年元旦，小芳和同单位的小李结了婚。婚后不久小芳突
然得了心肌炎，住院治疗了两个半月。出院后，小芳立即上班，小(更多信息
请关注义贤律师事务所http://www.yixianlawyer.com/)李劝她再歇几天。可
小芳认为，按劳动法规定，自己的工龄只能享受3个月的医疗期，而自己已经
歇了两个半月病假了，不能超过规定的医疗期。可是没想到，6月份小芳意外
地怀孕了。当时医生认为，小芳的心肌炎还没有痊愈，近期生小孩会有生命危
险，于是给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。20天后，小
芳身体复原了去上班，却被公司通知因为她在半年内已累计休病假3个多月
（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（3个
月），公司根据有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。

【北京义贤律师事务所评析】：用人单位的做法是违反法律规定的。根据

我国《劳动法》的规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。所以劳
(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)动合同应当双方协商解除，
用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育
待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务
部门的意见，给与十五天至三十天的产假。在本案中，小芳不存在违反计划生
育条例的规定，因此她因流产所休一个月假应属产假。公司将小芳的流产假按
病假处理、累计计算患病医疗期的做法是错误的。

【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：用人单位应当注意女职工产

假与病假的区别，对了处于产假范围的，应当根据不同的情况给与劳动者(更
多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)应有的假期。同时不得以超过患
病医疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。

【相关法律、法规】：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994 年 7 月 5 日）
第六十二条　女职工生育享受不少于 90 天的产假
第七十三条

　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

…………

（五）生育。

…………

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《

女职工劳动保护规定》（1988年7月5日）

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假

十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。