《劳动合同法》更好的保障劳动者试用期的权利
文档简介：《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的
试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得
“
超过六个月。《劳动合同法》的规定， 劳动合同期限一年以上三年以下的，试
”
用期不得超过二个月 。更好的保护了劳动者在试用期内的权利。
李鸿 2006 年 1 月应聘到一家高薪技术企业工作。由于该企业可以解决北
京市的户口(
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问题)，因而求职
者趋之若鹜。最后公司百里挑一选中了李鸿逋，李鸿逋很高兴的与单位签订了
劳动合同。劳动合同约定期限为期两年半，试用期为半年。试用期工资为 1200
元钱每月，试用期过后正式工资为 3000 元钱每月。李鸿逋初时觉得很高兴，
后来了解一些法律知识后，总觉得公司对自己不公平。但咨询过好几个律师，
都说公司的行为不违法。
【问题】公司的行为合法吗？
【义贤律师解答】这些律师(
新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@
义贤律师）)
的说法是有道理的。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签
订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了
最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的
延长劳动者的试用期。案例中李鸿逋与单位之间的劳动合同就属于这种情况。
“
根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得
”
超过二个月 ，如果李鸿逋与单位签订劳动合同是在《劳动合同法》实施后，那
用人单位的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，李鸿逋的劳动合同还
有一处也是违法的，李鸿逋的试用期工资只有 1200 元，远远低于劳动合同
约定的正式工期间的工资 3000 元的 80%，按照《劳动合同法》规定，用人单
位支付给李鸿逋的试用期的工资不应低于 2400 元。除非单位能证明李鸿逋同
等岗位的最低档工资在 1200 元以内。
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