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调查： 绩效管理 、 劳务派遣 、 特殊工时 成为合规热门词
北京--(美国商业资讯)—在威科（Wolters Kluwer）中国区
发布的 《2013 年 HR 最
关注的十大劳动法合规话题》报告中显示，绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用是在
华企业人力资源管理者们最为关注的问题。
近年来，劳动者维权意识的不断增强，以及劳动争议案件数量的居高不下，给公司
和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。 自 2008 年《劳动合同法》开始实施
以来，企业如何合规用工、确保良 wolterskluwer 好的员工关系，成为了人力资源管理
工作中的重中之重。2012 年底，实施近五年的《劳动合同法》做出首次修改，修改后
的《劳动合同法》将自 2013 年 7 月 1 日起施行。
一系列政策法规的变化对企业人力资源部门的合规工作提出了新的挑战和要求。 威
科集团（中国）联合科锐国际于 1 月份对 270 家在华企业的人力资源管理人员进行了调
查，其中外资企业约占 68%，覆盖保险、银行、汽车、能源、消费品、信息技术、物流、
医疗卫生、电信、文化等十多个行业，地域涉及北京、上海、广东、江苏等 20 余个省、
自治区及直辖市。
调查显示，超过半数（53.4%
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）的人力资源管理者认为 绩效管理在调岗调薪解雇辞
”
退中的应用 是其最为关注的合规问题，同时 71.5%
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的调查者把 对企业用工及劳动争议
”
过程中的证据收集、管理能力欠缺 列为目前合规工作中最大的挑战。
北京市劳动和社会保障法学会张恒顺秘书长在调查结果发布会上指出，近年来社会
保障立法逐步成为立法重点，如何适应新形势发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，是
人力资源和社会保障工作者共同关心的话题。
“劳动法以及社会保障领域在今后相当一段时期内将会成为社会持续关注的重点，这
”
既是中国企业人力资源管理的发展机遇，更是前所未有的挑战， 张恒顺说。
此次调查中，排在第二至第十位的合规关注话题依次是：劳务派遣、劳动争议发生
后人力资源部门的职责、特殊工时制度、招聘风险管理、经济浪潮下的裁员、劳动者单
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方解除合同的应对及处理、异地职工管理、 三期 女职工管理以及企业如何履行民主程
序。
威科（中国）此项调查负责人李江博士指出，此次调查中评选出的前十大合规话题
覆盖了人力资源日常工作中从招聘到离职的全部管理流程，其中三项（劳务派遣、特殊
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工时及三期女职工管理）均与法规政策变化密切相关；另外一项（经济浪潮下的 裁员
问题）则与当前经济形势变化密切相关。
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在解读 绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用 时，金杜律师事务所合伙人，本次
调查的特邀专家梁燕玲律师认为，绩效管理是用人单位对员工进行管理的重要组成部分 ，
由于目前中国法律法规并未对绩效管理及考核进行明确规定，因此，绩效管理特别是其
在调岗调薪解雇辞退中如何应用，如怎样设定绩效目标，如何认定不胜任的依据等，都
成为企业控制法律风险、减轻运营负担过程中的的关注焦点和重要考量因素。
调查显示，作为特殊用工形式的劳务派遣，近半数的受访者（48.8%）认为劳务派
遣将会是未来关注热点之一。
劳务派遣，因其具有的独特优势，在国内被各种类型的用人单位广泛使用。而《劳
动合同法》实施近 5 年迎来首次修改，并且修改所涉及的 4 个条款内容均直指劳务派遣。
梁燕玲律师指出，鉴于修改后的《劳动合同法》将从今年 7 月 1 日起施行，对于已
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经使用劳务派遣的企业而言，仍有过渡的时间。 建议现阶段企业应尽快对用工结构进行
梳理，并对派遣公司的合规性进行审查，包括审查劳务派遣协议的到期日期、现有岗位
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”
是否符合 三性 的要求，以及同工同酬的实施情况。