单位 未支 付 补偿 费 ，职 工 可以 不 遵守 竞 业禁 止 协
议吗
文档简介：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务
的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。
欧阳冲是大型国有企业国光电器集团公司的高级技术人员，双方签订劳动
合同期自 2002 年 1 月 30 日至 2007 年 2 月 1 日，约定欧阳冲在合同期满后
一年有不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，在
此期间，国光电器集团每月月初
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支
付欧阳冲相当于原工资水平的 90%的经济补偿费。2007 年 2 月 1 日，欧阳冲
劳动合同期满，离开国光电器集团公司。部门经理提醒他注意劳动合同中的竞
业禁止约定，欧阳冲也提醒他应该尽快给自己落实竞业禁止补偿费，否则在
自己竞业禁止期间正常生活很难维持。由于本身专业性较强，加之国内相应市
场已经接近完全垄断，欧阳冲一直没有找到合适又不会违约的工作。国光公司
又一直拖延给付经济补偿费。欧阳冲多次要求国光公司人事部兑现义务，人事
部称最近资金周转不善，一旦调整完善会尽快兑现。但是过了 5 个月仍没有给
付经济补偿金。欧阳冲不满国光集团公司的做法
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，就接受另一家电器
公司的邀请，到该公司任职，并一再要求国光公司支付 2007 年 2 月至 7 月
的经济补偿费。国光公司以欧阳冲已经违反竞业禁止业务为由，不予支付，并
要求欧阳冲支付违约金。双方为此发生争议。
【问题】欧阳冲的做法合法吗？可以继续要求国光公司支付经济补偿费吗？
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