固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗？
文档简介：我国《劳动法》和《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同
的签订进行了规定。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
确定终止时间的劳动合同。
张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一年期的劳
动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年，又到了续签劳动合同
的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方
经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合
同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应
当续签无固定期限劳动合同。于是，张先生
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就找公司交涉，要求公司按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无
固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也
要经协商一致，现公司不同意张先生提出的更改期限要求。双方就此发生争议。
【问题】张先生的劳动合同能从固定期限变更为无固定期限的吗？
【义贤律师解答】
我国《劳动法》和《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同的签订进行了规定。
所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
动合同。《劳动合同法》第十四条规定了
劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当
订立无固定期限劳动合同
“
的情形，其中第一项规定， 续延劳动合同时，劳动者
”
已在该用人单位连续工作满十年以上的 。张先生此前在公司连续工作了十年，
在续签劳动合同时是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。
但这并非意味着现在经张先生单方面主张，该固定期限劳动合同就可以直
接变更为无固定期限劳动合同。在此前双方续签合同时，张先生没有提出签订
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