劳动合同试用期和劳动期相同，试用期怎么算？
文档简介：《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满
三个月的，不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。
小边在个体老板叶永红开的洗衣店里找到一份短期工作，双方口头约定，
劳动合同期为三个月，如果小边表现优秀，这三个月试用期就作为正式录用
的劳动合同期计算工资，在第三个月补发试用期和劳动合同期差额工资；如
果表现一般，三个月就全部作为试用期，只发给试用期工资。叶永红告诉小边，
之所以这样规定，是因为这是个极具竞争力的岗位，所以采取这样一种方法
激励员工。小边在工作中非常努力，但仍然达不到叶永红的要求，经常被她训
斥。第三个月底，叶永红告诉小边
(更多咨询拨打，400-008-5151)
，由于他表现很
差，所以这三个月只能全作为试用期处理，以试用期工资发放。小边觉得叶永
红根本就是在拿试用期压人，自己承担的工作量和工作质量已经超过了正式
员工的标准，全部劳动合同期都当成试用期肯定是不合理的。
【问题】洗衣店老板和小边试用期的约定是否合法？小边的试用期应该怎么
算？
【义贤律师解答】洗衣店和小边试用期的约定不合法。洗衣店老板叶永红虽
然和小边口头约定了弹性的试用期，即视小边的工作表现来确定是否有试用
期，这是叶规避在规避法律上关于试用期约定的法律规定，但在劳动合同期
截止仍然无视小边的表现，
(更多交流尽在 HR 法务沙龙 QQ 群：173265467)
全部当
作试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满三个月
的，不得约定试用期。洗衣店老板的对试用期的约定不合法。第十九条第四款
规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成
立，该期限为劳动合同期限。因此，小边在洗衣店工作的三个月不存在试用期，
应该全部算作劳动合同期，按照正式录用人员的劳动报酬发给工资。《劳动合
同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。洗衣店用
义贤律所 QQ 群号：173265467
义贤律所官方微博：@义贤律师事务所
义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171
分享更多劳动法资料，请发送邮件至
，申请订阅《义贤 HR 法务周刊》
北京义贤律师事务所
Beijing yixian law firm
地 址 :北 京 市 海 淀 区 海 淀 南 路 19 号 时 代 网 络 大 厦
4016
室
电 话： (010) 8266 6077 客 服热 线： 400-008-
5151
义贤官网：www.yixianlawyer.com