劳动者没签字，劳动合同当然无效
文档简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳
动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
汪肇是某高级饭店的厨师，创新能力特别强，给企业带来了滚滚财源。饭
店董事长觉得他是个人才，要求企业跟他多签几年合同，人力资源部经理马
上找到汪肇协商，希望将原来的一年合同改签成五年，汪肇也口头同意了。可
是这时汪肇家里出事了，回了一趟家
(新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微
博（@义贤律师))
，于是饭店单方在变更后的劳动合同文本上签字并盖章后，就
以为新合同生效了。可是，到了原来合同期满的时候，汪肇因为觉得饭店待遇
不好，而且有更好的饭店开出了很有诱惑力的条件，故提出终止劳动合同，
而饭店认为双方原签订的劳动合同期限已做变更，新变更的劳动合同也得到
了汪肇口头同意，故不同意终止劳动合同。饭店要求汪肇支付违约金。
【问题】新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，有法律约束力吗？
【义贤律师解答】新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，没有法律约束
力。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并
经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者
无论是订立还是变更劳动合同，都必须经过双方当事人协商一致后，依照法
定程序在合同上签字或盖章
(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注
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。当事人双方签字或盖章是劳动
合同成立的必要条件，没有签字的劳动合同是没有法律效力的。你虽然口有承
诺，但没有在变更后的劳动合同文本上签字，该劳动合同就对你不产生法律
约束力。劳动合同自当事人双方签字或者盖章时生效。另外，还要提醒你和朋
友们注意的是，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖
章的时间为准。用人单位的法定代表人或者其委托代理人代表用人单位与劳动
者签订劳动合同，劳动合同由双方分别签字，并加盖用人单位印章。如果你最
后在合同上补签字了，该合同还是有法律效力的。
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