企业单方续订劳动合同是否有效？

文档简介：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效的合同。

我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商
一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

张放大学毕业后在一家外贸公司工作，签订三年期的劳动合同。在劳动合

同履行期内，张放一直表现出色，成了公司的业务骨干，公司对张放的工作
也很满意，给他所相当不错的待遇。在合同的最后一个月内，公司总经理多次
找张放谈话，希望张放能继续留任，公司将提拔其为部门经理，还给于比同
行业相同岗位员工更高的薪水。

 

但是张放考虑到长远的发展，想到其他大企业

历练，婉拒了公司的挽留。三年劳动合同期满时，张放去人事部门办理手续，
却被告知，公司又把张放的劳动合同期限续订了 3 年，已经办理了手续，张
放继续工作就可以了。张放不满公司的做法，可是不知道怎么才能拒绝公司的
要求。

【问题】张放不同意，公司单方面续订劳动合同是否有效？

【义贤律师解答】公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效的合

同。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则

 

，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》也有类似的

规定，并在

第十六条对劳动合同生效的必要条件做了具体的规定，即，劳动合同由用

人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
张放与公司三年合同期满，公司要求续订，实质上是订立新的劳动合同，仍需双方在协
商一致的前提下才能签订。公司单方续订劳动合同，没有经张放的同意，该劳动合同不成
立，当然也没有生效。