没有约定劳动合同的期限及劳动保护条件的劳动合同合法

吗？

文档简介：用人单位没有在签订劳动合同之前将本单位的工资序列

标准、本岗位定额标准、所有相关的规章制度或员工守则全部告知劳动者的话，
即使这些材料作为劳动合同的附件，将来对劳动者也是没有约束力的

北京某文化公司与员工方某签订了一份劳动合同，具体内容如下：

甲方名称：××文化公司

地址：××××××

法人代表：×××

联系电话：××××××

乙方姓名：方某

住址：××××××

身份证号：×××××

联系电话：×××××

合同编号：×××

公司（以下简称甲方），现聘用方某（以下简称乙方）为甲方劳动合同制

职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便
共同遵守。

第一条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在甲方办公所在地从事工作

，具体工作岗位为文案策划。甲

方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本
人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。但是甲方安
排工作必须尊重乙方的专业，不得安排与专业无关的工作。乙方应按时、按质、
按量完成甲方指派的任务。

第二条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及

各种规章制度的教育和训练。

第三条工作时间和休息时间

甲方实行每周工作 5 天，共 40 小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按

甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有
薪假日。甲方确因生产（工作）需要要求乙方加班时，按照××市和甲方的有