试用期约定半年合法吗？

文档简介：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    小强是进城务工的青年，刚刚在一家物流公司找到一份送特快的工作。公司
在录用他时说，这个工作难度很大，对员工的要求很高，需要对你进行长时
间的考察，公司可以让你干 1 年，但要求先试用半年。小强认为自己没有什么
技术，要送的快件的确又很重要，所以就接受了公司的条件。工作了三个月以
后，小强听老乡说像小强这种工作，法律规定试用期不能超过 1 个月。他去找
公司，经理告诉他，工作不一样，所以试用的期限也不同；送特快的工作对
人的品格要求高，所以试用期要长些。小强觉得公司的解释也有一定的道理，
于是向专家咨询。

【问题】试用期约定半年合法吗？公司的解释合理吗？

1.

【义贤律师解答】公司和你约定的试用期违反法律的规定。我国《劳动

合同法》

第十九条规定第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司约定的劳动合同期是一
年，试用期最长是 2 个月。公司的做法是违法的。你的试用期最长应该是两月，从第三个
月开始就已经是正式录用的期间。你可以要求单位支付劳动期的工资，而不是试用期的工
资。

公司对为什么要求半年试用期的解释也是不合理的。法律规定劳动合同中可以约定试

用期，是对用人单位和劳动者双方的保护。

试用期是指用人单位对新招收的职工进

行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期
限。

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法律对试用期期限的规定是进行了合理的考虑后做出的。公司不能以工

作特殊等理由延长试用期。这里要提醒你和广大劳动者注意的是，由于就业
压力比较大，用人单位往往会规定过长试用期来短期用工，减少支付劳动者
的报酬，劳动者在应聘时要注意。

  

   

【关键词】试用期 半年

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全国人大法工委：劳动合同法释义，法律出版社 2007 年 7 月