薪资比较与公平不公平

“

”

大家都知道史上最牛的女秘书吧？她与自己的老板，EMC

“

大中华区总裁陆纯初的邮

”

件门事件，一时间闹得满城风雨、沸沸扬扬。
这是怎么回事呢？
原来，当日 EMC 大中华区总裁陆纯初回公司取东西，发现公司已经被锁上门了，而自己
又没有带钥匙，于是打电话给自己的女秘书瑞贝卡，可是打了几次电话后都没有联系上。
这下上司可怒发冲冠了，回到家中在凌晨的时候通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一

“

”

封措辞严厉且语气生硬的谴责信。

“

”

“

”

结果因此史上最牛的女秘书诞生了。说她牛，是因为面对这封谴责信，不仅没有向老

“

”

板低头认错，而且还有条不紊地为自己写了一封辩护信，将责任全都推到了陆纯初的

“

”

身上。更绝的是，瑞贝卡把这封辩护信发给各个分公司，几乎所有的 EMC 人都收到了

“

”

这封信。这一下可惹恼了顶头上司，陆纯初干脆大笔一挥，直接让瑞贝卡被迫离职。

“

”

其实瑞贝卡之所以回给老板这样一封史上最牛的信，无非是觉得老板对待自己太不公

“

正了，她在信中也写到过虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这

” “

是做人最基本的礼貌问题，首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上
考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还
要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身

”

上此类的话，告诉老板应该公正地对待自己。但是，老板真的会认为自己错了吗？

“

”

美国心理学家亚当斯提出一个公平理论，认为职工的工作动机不仅受自己所得
的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付
出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致
心理不平衡。
瑞贝卡想要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头，因而才有胆量和老板打

“

笔仗。但是，公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有军

”

人的天职就是服从命令那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？瑞贝卡被辞掉后，

“

”

求职屡屡碰壁，可见想从老板那里得到公正公平这种相对报酬，实在是可笑之极。
“

”

史上最牛的女秘书横空出世后，打工者纷纷就此发表了自己的看法。将这些大众的智慧

取其精华去其糟粕后，希望能为混迹职场的人提供一些帮助。

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”

第一，首先要为自己洗脑，在心里留下职场是有阶级之分的烙印。只有明白了职

“

”

场不是大同社会的道理，你才能有混到上流社会的希望。

“

”

“

”

第二，你要是真咽不下这口气，那就要学会拣软柿子捏了。何为软柿子？就

“

”

是说顶头上司如果只是主管经理的级别的话，就可以向上上级上访一下，说不
准顶头上司就此让位于你呢。但千万记住，别和 CEO、董事长之类的大老板起冲突。
瑞贝卡就是前车之鉴。
第三，琢磨琢磨自己的价值。如果老板离了你就等于地球离了太阳，那么你就可以为自

“

”

己伸伸冤。但是需要注意的是，要在老板心情好的时候和老板摆事实讲道理，你要是硬
要往枪口上撞，老板也就顾不得你是不是太阳了。
第四，在职场没有什么公平公正可言。

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就像婚姻关系中那两句经典的话第一，老婆

永远是对的。第二，如果老婆错了，请参照第一条。其实在对待上司的过失上，我们也要
有这样的心态