一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台

2007 年 7 月高级人力资源管理师（一级）考前冲刺题目(附解答)

理论知识部分(26～125 题,共 100 道题,满分为 100 分)

一、单项选择题(26～85 题,每题 1 分,共 60 分.每小题只有一个最恰当的答案,
请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).

(a)德尔菲预测技术

(b)回归分析方法

(c)劳动定额法

(d)转换比率法

27、狭义的人力资源规划实质上是( ).

(a)

企业人力资源开发规划 (b)企业人力资源制度改革规划

(c)

企业组织变革与组织发展规划 (d)企业各类人员需求的补充规划

28、关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).

(a)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

(b)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

(c)两者都有明确的组织目标

(d)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

29、事业部制结构遵循的主要原则是( ).

(a)集中决策,

分散投资 (b)集中决策,分散经营

(c)

组织结构服从战略 (d)以成果为中心

30、影响和制约组织结构的因素有( ).

(a)信息沟通,技术特点,

经营战略 (b)管理体制,企业规模,投资成本

(c)经营战略,投资成本,

环境变化 (d)企业规模,人才结构,管理体制

更多 HR