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高级人力资源管理师鉴定试点考核方案

    
一、考核内容
    考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试

    （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
    （二）考试题型和题量：
      1、职业道德考试题型为：选择题（25 道题）。
      2、专业知识考试题型为：单项选择题（60 道题）、多项选择题（40 道题）。
    （三）考试时间：90 分钟。
    （四）考试评分：理论知识考试满分为 100 分，60 分为及格。其中，职业道德占理论知识总分
的 10%，专业知识占理论知识总分的 90%。

三、专业能力考核

    （一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。
    （二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2 道题）、综合分析题（4 道题）。
    （三）考核时间：120 分钟。
    （四）考核评分：专业能力考核满分为 100 分，60 分为及格。

四、综合评审

    （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。
    （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10 道题）。
    （三）考核时间：180 分钟。
    （四）考核评分：综合评审满分为 100 分，60 分为及格。

五、成绩核定

     1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格。
     2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

企业人力资源管理师国家职业资格一级

模拟练习题

 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格

一级的考核方式。



理论知识部分的选择题包括 22 道单项选择题和 12 道多项选择题，学员可以通过
它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。

 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，

对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。

 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导

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资料，点击 http://hrwenku.job1001.com

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