新生儿科专科护士培养计划

随着诊疗技术的发展和医学分科的不断细化，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为

新时期面临的新课题。建立和发展专科护士培训制度，是提高护理专业技术水平和促进护理专业发展的重要策略和方向。专科护士

 

对提高护理专业技术水平发挥着日益显著的作用 ,为了提高我科护理专业水平，推进科室向更高的梯度发展，特制订如下专科护理
人才培训计划：

1、

建立新生儿专科护理人才培养梯度

培养梯

度

培养条件

培
养
人
数

培养人员姓

名

培养形式

培养时

间

培养目标

第一梯度 1、高年资：新生儿专业满五

年

2、高学历：本科及以上
3、高职称：护理师及以上
4、满足第二梯度条件

3 人

 

陈敏利 胡清江 

   

高珍

1、

高级别医院进修

2、短期培训结业后发证

书

2012.11

1、熟练掌握

ICU 常见的专科操作

（气切护理，CVP 监测，ABP 监测，

呼吸机连接与基本参数调试，深静脉
置管护理，气管插管口腔护理，扣背

排痰，亚低温治疗）
2、承担急危病重患儿的抢救处理
3、在本专业权威期刊发表学术论文
4、组织建立科研项目
5、独立承担教学计划

第二梯度 1、工作满三年

2、专科及以上
3、满足第三梯度条件

3 人

 

罗文君 陈喜香 

林止

1、

高级别医院进修

2、短期培训结业后发证书

2013.05

1、熟练掌握至少 6 项

ICU 常见的专

科操作

2、配合

急危病重患儿的抢救处理

3、鼓励发表学术论文
4、鼓励参与科研项目

第三梯度 1、工作满两年

2、责任心强，有进取心。

4 人

 

许月丹 朱海妹

 

付海琴 吴艳艳

1、高级别医院进修
2、短期培训结业后发证书

2013.10

1、熟练掌握至少 4 项

ICU 常见的专

科操作

2、配合

急危病重患儿的抢救处理