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教你如何与与各类上司相处

上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的
上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。

1、与懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好
多决策未能及时由他批示;

“

”

三则遇上公事出错，你会被逼背上黑锅，苦不堪言。向老板

申诉吗?

“

”

不错，此举可避免背黑锅。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能

给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，
请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的
是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就
可达到。
2、对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是

“ ”

巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：不 !例如上司要你替他的

“

”

女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：对不起，我帮不上忙。如果他在

“

下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：因为我今天晚上有约会，不能迟
到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样

“

的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：我手头上有三个报告要书写，老板说今天

”

一定要。由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便
“

”

敢怒不敢言了。

3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情
压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司
最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。

如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正
关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
4

“

”

、对霸道型的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，
你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想
好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同
事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一
定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，

“

也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：你太
太也一起来吗?”

“

或者表示高兴好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，

“

如下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她
交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

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