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三级人力资源管理师

  

（基础知识）培训教程

 

第一章劳动法

第一节劳动法的概念和作用

 

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劳动法可以指（1、劳动法律部门 2、国家的劳动法典 3、劳动法学或劳动法课程）

 

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劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

 

★

劳动法的核心内容：调整劳动关系

 

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劳动法与其他法律的关系：1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由

工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

 

★

劳动法所调整的劳动关系的特点：1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加

某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联

系之后才发生的 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的

劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

 

★

组成劳动法的内容有：1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度

4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度

 

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劳动法的作用：1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运

作具有不可替代的作用

 

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劳动标准的内容包括：1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和

未成年工的劳动条件。

 

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劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动

力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力

作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在

使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》

第二节劳动法的发展历程

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