30 岁职业全指南：帮你找到定位

男人也好，女人也好，三十都是而立之年。在这个人生的关口，你有没有列好职业清单，

做好新的定位计划，让人生上一个新的台阶？

“

在前东方航空公司人力资源副总裁马众看来，从大学毕业到 30 岁这个阶段，是理解自
己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累，并且开始找到自我意识。而到了 30 岁之

”

后，就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。

的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说， 30 岁已经是工作的第 8 年，即使你是研
究生毕业，此时也至少已经工作了 5 年。有人可能会把意识到自己已经 30 岁了这件事作
为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然
没有找到自己的人生目标和兴趣点。
当然，30 岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了 32 岁才从机关辞
职去深圳下海；Jeff Bezos 也是在 30 岁那年觉得互联网有机会，用 30 万美元创办了亚马
逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。任仕达中国

“

区市场总监孙海宁说：市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，

”

职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。

《第一财经周刊》采访了几位职场专家，希望能为处于 30 岁这个路口的公司人，提供一些

规划职业路径的帮助。这里有他们的专业建议，也有个人经验之谈。

这 3 个问题你问自己了吗？

1.你确定已经找到自己的职业方向了吗？
马众认为 30

“

”

岁之后就已经过了试方向的阶段，应该按照既定规划开始前进了。

但是 EMC 中国卓越研发集团人力资源总监狄巧观察到，处于这个年龄阶段的公司人，仍

“

然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的

”

能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。
可以通过增强自己的存在感来找到定位。狄巧说，首先应努力把目前的工作做到最好，让
老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、

“

态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不

”

喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。

“

此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做职场

”

有心人的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。
2.你对自己的定位准确吗？
你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。凯
捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮发现，高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却
往往是低估了自己的能力。
“我常常见到一些公司人，当公司提供开放机会的时候，总认为自己距离目标还太远。比
如公司规定凡是任职满 6 至 12 年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满 6 年的公

”

司人就倾向于不参与竞争。韦玮说。
公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业
导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。
3.你的压力和动力都足够吗？
30 岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚