各级护理人员岗位职责、资质、技术能力要求及工作标准

主任（副主任）护师职责

技术能力要求

考核内容

评价标准（满分 100 分）

1、在护理部主任、护士长的领导下，做好本科的护理工

作，协助护士长做好病房管理及护理业务技术、科研和

教学工作。

2、执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理

技术操作规范，规范医疗护理行为。

3、配合医师做好急、重、疑难患者的抢救及护理工作，

检查指导本科计划护理。

4、了解国内外护理专业发展动态，开展护理技术革新，

应用先进的护理技术，指导下级护士撰写论文和开展

科研工作。

5、主持本科的护理大查房，对本科护理差错、事故提出

意见和建议。

6、担任护理教学指导工作，完成护理实习学生、进修护

士的临床带教，承担高级护理人员的培养工作，开展

护理学术讲座和护理病案讨论。

7、协助护士长做好对下级护理人员的业务考核、工作总

结及晋升、聘用等方面的工作。并完成护理部交办的工

作任务。

1、临床经验丰富。

2、病房管理意识强。

3、护理技术操作规范。

4、医疗护理行为标准。

5、具有护理科研思维。

6、撰写护理论文的能

力。

7、组织指导危重病人

抢救的能力。

8、指导护理大查房，

参加护理会诊。

9、指导临床带教和讲

座的能力。

1、无病房管理意识扣 2 分。
2、不遵守医院规章制度及操作不规范扣 5 分。

3、与医师配合抢救不协调扣 1 分。

4、未应用先进的护理技术扣 0.5 分，不能指

导下级护士撰写论文扣 0.5 分。

5、对本科护理差错、事故，不关心扣 5 分，

未提出意见和建议扣 2 分。

6、 担任教学指导工作不到位扣 1 分。

7、 不能协助好护士长完成下级护士的考核、

聘任工作的扣 3 分。

8、 对本科室护理科研、技术革新计划不关

心扣 2 分。

9、 组织本科护理学讲座和护理病案讨论不

及时扣 3 分。

10、对下级护理人员的培训未完成，或不及

时扣 3 分。

各级护理人员岗位职责、资质、技术能力要求及工作标准

主管护师岗位职责

技术能力要求

考核内容

评价标准

（满分 100 分）