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谷歌招聘主管公开八大求职秘诀

2012 年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，

这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？
如何能让期望中的雇主注意到你？在 2012 年，怎样才能得到工作？

如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前 25 位的公司工作（至少是媒体

的排名），它们提供 56，000 多个职位。今年位居榜首的谷歌提供 701 个公开职位。如果
你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被
废弃？

Bryan Power 是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六

年。在我最近对 Bryan 的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简
历脱颖而出。

无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求

”

”

职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的 谷歌求职秘诀访谈 。

秘诀 1：如何脱颖而出
Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与我们分享一点。你常常听到公司

招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去
的经验，是什么在起作用？

Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于

工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这
些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在 10 到 15 年之前很难得到。
而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在 15

 

到 20 年前，大概

需要你寄送一千个信封。

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”

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在今天，这是一个很不一样的感觉 今天只要轻松点击 发送 ，就能寄出你的简历。

人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我
认为，这个策略很难奏效。

”

”

我所见过的 脱颖而出 的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的

机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是
我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让
自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇

门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果
我选定 10 到 20

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家我愿意进入的公司 我强烈感觉我会很适合这些职位 然后花更多的时

间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用
我的时间。

秘诀 2：如何建立人际关系
Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说

的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚

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至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手 比如，请他

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吃午饭 建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？

Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，

很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。
但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。

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