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面试经：如何在 同质 人群中脱颖而出？

面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶

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段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的 战场 。

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面试无 小试 ，也许只是短短的 10

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分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无 小

”

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事 ，每一个细节都有可能成为 绊马索 。面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极

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少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此，研究 面经（面试经验或者面试经

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历） 仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。

　

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　如何在 同质 人群中脱颖而出？

　　从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而

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此次求职面试失败可谓是他人生中头一次 被鄙视 。2011 年 11 月，怀揣着精美简历、凭借
着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的
面试桌前。

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　　 面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有 8 分钟。
在头 3 分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经
历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，

”

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我在该企业短暂的求职之旅也结束了。 失落过后，韩阳认真反思了整场面试： 我没能好
好把握那 8 分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，

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面试时怎么展示自己是一门很深的学问。

　　某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选
拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科
研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

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　　而千篇一律的 同质化 面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的 最大杀手 。成绩优

……

异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历

短

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短几分钟的面试时间内，这样 泯然众人 的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人
眼前一亮。

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　　 面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单

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位的买点，而非自己的卖点。 职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说
些啥，还真是一门不小的学问。

　　面试经：在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应
聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于
高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在
面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的
岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求
是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的
这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

　　面试礼仪有多重要？

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　　 我最重要的一场面试是被细节打败的。 过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司