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职场人必修课 面试时莫踩 面试潜规则

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”

缺少 职场感 、外貌显小，面试都被拒

　　面试是每个职场人都必须过的一关，而面试注意事项，则更是每个职场人的必修课，

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但是俗话说得好， 明枪易躲，暗箭难防 ，还是有不少的求职者因为一些 莫名其妙 的

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”

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理由被拒之门外，让人倍有 丈二和尚摸不着头脑 之感，其实，这是你踩中了面试的 潜

”

规则 。

　　莫名其妙被拒理由一：

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”

　　缺少 职场感

　　陈先生在一家保险公司的办公室工作了 5 年，春节后想要跳槽到某外资保险公司工

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作，经过了数轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但遗憾的是，最终他却被以 职

”

“

场感不够 为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的 职场

”

“

”

感 是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的 职场感 ？

　　分析：智联招聘南京分公司猎头部的雷晓薇告诉记者，其实职场感根据字面理解，

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” “

就是 职场的感觉 ， 这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，
内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是

”

由此体现在处理具体工作事务的时候。 雷晓薇表示，如外企就需要员工遇事就事论事，
客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前
充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。

　　莫名其妙被拒理由二：

　　外貌太显小

　　小李是一家媒体的从业人员，已经有了 3 年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠
宝企业，任媒介一职，但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，
因此 HR 和部门主管一致认为小李过于年轻，但还是给了小李面试的机会，虽然在面试
中，小李表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了
小李。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？

　　分析：对于小李的困惑，雷晓薇解释说，其实自身实力只不过是面试时必须具备的
因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和
谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有
“

”

一票否决 的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹

码。

　　莫名其妙被拒理由三：

　　穿着名牌西装

　　小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为
主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿
上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始
终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小
杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。小杜觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的