调岗是否由总经理决定就可以任意更换员工工作岗位？

文 档 简 介： 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保

护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

钱雯是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理 ，

“

与公司签了两年的劳动合同，合同约定 合同的变更，需要经过甲乙双方协商

” “

”

一致 、 乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作 。这是因为钱雯是国际贸
易专业毕业，不希望做与专业无关的工作，公司为了留住她，答应了这些条
件。这也是她签订劳动合同的初衷。一年以后，公司换了总经理。出于工作的需
要，新老总准备调钱雯去别的部门做经理，钱雯不满，拿出合同来与公司争
辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不需要经得
他本人的同意，并告诉钱雯要么以单位利益为重，服从单位的安排；要么走
人。

【问题】未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗？

【义贤律师解答】未经你本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，调动

你的工作岗位。

《中华人民共和国劳动法》第 17

“

条规定： 劳动合同依法订立即

”

具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十
六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用
人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依
法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何
一方不得随意变更劳动合同约定的内容。第三十五条第一款规定：用人单位与
劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是为了保证合同的适当履
行而制定的。当事人双方在履约的过程中，如有意愿变更尚未履行的合同，对
原劳动合同进行修改或增删，应当依照法律规定的条件和程序进行。任何一方
当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。根据《公司
法》的规定，总经理在公司事务上的管理上负有一定的职责，但是并不能以此
为依据违反劳动法律的规定随意变更劳动合同。

  

   

【关键词】总经理 协商 变更劳动合同

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